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Tras intensas negociaciones, la nueva empresa de baterías del Orden Volkswagen, PowerCo SE, y la dirección de IG Metall Mengua Sajonia y Sajonia-Anhalt han llegado a un acuerdo en el proceso de negociación colectiva. El convenio colectivo de PowerCo, que se estableció en el verano de 2022, comprende un convenio situación sobre condiciones de empleo, un convenio situación de remuneración y un convenio colectivo salarial y entra en vigor el 1 de mayo de 2023.
El convenio colectivo tiene los siguientes utensilios principales:
Horarios de trabajo electivos flexibles para el personal (seis niveles entre 28 y 40 horas por semana) Opción para distribuir las horas de trabajo de forma flexible entre cuatro y cinco días de la semana y asimismo trabajar los sábados Sistema de remuneración conforme, transparente y basado en la actividad con nueve tramos salariales Remuneración variable basada en el logro de los objetivos corporativos Pensión de empresa: aspecto de negociación colectiva sensato
En el futuro, los empleados de PowerCo podrán realizar ajustes flexibles en sus horas de trabajo semanales teniendo en cuenta las evacuación de la empresa. Por ejemplo, dos veces al año el personal tendrá la oportunidad de cambiar su horario de trabajo en seis niveles entre 28 y 40 horas por semana de acuerdo con su supervisor. El personal que trabaje hasta 35 horas por semana podrá dividir su tiempo de trabajo entre cuatro días hábiles, incluidos los sábados, teniendo en cuenta los requisitos operativos. Además es posible el empleo a tiempo parcial de menos de 28 horas por semana.
Adicionalmente, los empleados pueden tomar hasta diez días de atrevimiento no remunerada por año calendario más hasta seis meses de atrevimiento remunerada como parte de una interrupción de la carrera prefinanciada por el empleador.
Sebastian Krapoth, Director de Capital Humanos de PowerCo, comentó sobre el acuerdo: “El nuevo convenio colectivo nos permitirá conseguir un buen inmovilidad entre el trabajo y la vida personal y acomodar el deseo de nuestros empleados de tener arreglos laborales más flexibles. Otros beneficios como el acuerdo sobre un aspecto de negociación colectiva para la pensión de empresa, la opción de conversión de salario y un componente de remuneración variable adherido al desempeño de la empresa hacen que el convenio colectivo sea un paquete atractivo en caudillo”.
El negociador en cabecilla de Volkswagen y Director de Capital Humanos de la marca Volkswagen Passenger Cars, Arne Meiswinkel, enfatizó: “El acuerdo de negociación colectiva para PowerCo es otro paso en torno a nuestro objetivo clave de dar forma activa a las condiciones de trabajo colectivas en el Orden como un aspecto secreto para seguir siendo competitivos. Rudimentos como un sistema de remuneración conforme, una semana sindical de 37,5 horas y un horario sindical electivo para los empleados de entre 28 y 40 horas semanales muestran cómo se pueden conciliar la competitividad y el atractivo del empleador”.
“Adecuado a que todavía somos una empresa muchacho de entrada tecnología en el sector de las baterías de importancia estratégica, la flexibilidad con estructuras eficientes y eficientes es crucial si queremos ser competitivos a nivel internacional desde el principio”, agregó Krapoth. “Al mismo tiempo, es fundamental para PowerCo proporcionar condiciones de trabajo ideales
para todos los grupos de empleados. Creo firmemente que el nuevo convenio colectivo nos hará como empleador sumamente atractivo para nuestros empleados y para todos los expertos que se unan a nosotros en el futuro. Esto es importante porque buscamos inspirar a personas talentosas de todo el mundo para que se unan a nosotros en nuestra emocionante cometido con respecto a las baterías”.
El resultado de las negociaciones sobre el convenio colectivo aún no ha sido consentido por los directorios de ambas partes del convenio.
PowerCo SE se fundó en julio del año pasado y reúne las actividades globales de baterías del Orden Volkswagen. Esto irá acompañado de un resistente crecimiento del personal en la empresa de baterías, que empleará hasta 1500 personas en el primer año a posteriori de su fundación.
El nuevo convenio colectivo cubre a todos los empleados de PowerCo en Alemania y estará actual hasta finales de 2025.
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